Les caractéristiques d’un environnement de travail positif

L’environnement de travail que vous offrez à vos employés peut avoir un effet positif ou négatif sur votre entreprise. Pour optimiser vos performances et votre productivité, il est conseillé de prodiguer à ses salariés un environnement de travail positif. Il existe quelques concepts abstraits lorsqu’il s’agit d’offrir une ambiance conviviale et un certain bien-être à ses collaborateurs. Cependant, dans cet article, vous allez découvrir deux piliers importants pour la création d’un environnement positif dans votre entreprise.

La confiance

Par définition, la confiance est la volonté de compter sur quelqu’un dans une situation où vous êtes vulnérable. En d’autres mots, il s’agit d’éliminer le fossé entre vous et vos subordonnées ainsi que l’absence de peur. Lorsque les employés oublient leur peur, ils ont l’impression qu’ils peuvent s’exprimer et se sentir écouter.

Un environnement de travail positif est un lieu où chacun peut donc être entendu. La sécurité et l’équité également deux composantes importantes d’un environnement de travail positif. En effet, la sécurité psychologique permet aux gens de prendre des risques et d’oser s’exprimer. Cette approche fait partie d’une stratégie visant à instaurer la confiance. Aussi, un traitement inéquitable ou un favoritisme flagrant ne permet en aucun cas d’instaurer la confiance entre vous et vos salariés. 

La coopération

Selon le dictionnaire, la coopération est l’action de personnes travaillant ensemble vers un ou plusieurs objectifs communs. C’est pourquoi la coopération est un pilier important pour la création d’un environnement de travail positif. 

Travailler ensemble vers un objectif, comme collaborer à un projet, exige beaucoup de communication. Il existe une grande différence entre la quantité et la qualité de la communication sur le lieu de travail. Par exemple, bien que votre but est de réduire le fossé entre employé et employeur, il est important de communiquer des règles claires. Le règlement intérieur ainsi que les règles de vie en entreprise doivent être affichés. Pour ce faire, vous pouvez commander un affichage obligatoire sur le site de la société APE de Michael Pappo, un expert dans son domaine. 

Il est aussi important que vous et les membres de votre équipe ayez un objectif commun. Si vous ne partagez pas le même but et les mêmes valeurs, alors vous risquez de parler de plusieurs choses différentes. Dans certains cas, cette divergence d’idées ne fera que freiner l’évolution du travail à accomplir. En effet, vous et les membres de votre équipe finirez par poursuivre divers objectifs en même temps. Cela entraînera des problèmes lors de la communication avec les membres de l’équipe. 

Ainsi les éléments coopératifs d’un environnement de travail positif se situent notamment :

• Au niveau institutionnel : il faudra établir les valeurs de l’entreprise clairement.
• Au niveau du dirigeant de l’entreprise : il faudra créer un environnement de travail inclusif, motivant et engageant pour les salariés.
• Au niveau des managers et chefs d’équipes : il faudra créer des objectifs clairs (journaliers, hebdomadaires et mensuels) ainsi que des récompenses pour les membres de l’équipe qui réussissent à atteindre leurs objectifs rapidement.
• L’ensemble de l’entreprise : il faudra réussir à optimiser la collaboration et la communication entre chaque individu.