Comment reconnaître et signaler le harcèlement sur le lieu de travail ?

Le harcèlement sur le lieu de travail est parfois difficile à reconnaître, car il peut être réalisé de différentes manières par le harceleur. C’est un acte qui peut inclure le harcèlement physique, verbal, sexuel et émotionnel. Les femmes ne sont pas les seules à être touchées par ce phénomène au travail. Tout le monde peut en être victime. Découvrez comment reconnaître et signaler le harcèlement sexuel ou moral dans le milieu professionnel.

Harcèlement au travail : l’essentiel à savoir

Le harcèlement au travail existe sur tous les types de lieux de travail. De l’intimidation à la discrimination pure et simple, il est important de comprendre le phénomène pour éviter un environnement de travail hostile. En créant une politique de harcèlement au travail, vous pouvez prendre les mesures nécessaires pour créer un environnement sûr pour tous vos employés.

Si vous pensez être victime de harcèlement au travail, veillez à contacter votre service des ressources humaines dès que possible afin de vous protéger. Vous pouvez aussi demander conseil à l’assistant juridique de la société sur les dispositions à prendre. En général, ce type d’informations est obligatoirement diffusé par l’employeur. Dans la plupart des cas, il utilise l’intranet ou l’envoi d’un courriel pour communiquer les textes de loi sur le sujet. En effet, ce type de renseignement ne fait pas partie des APE affichages obligatoires en entreprise.

 Si les types de harcèlement les plus courants sont le harcèlement verbal et psychologique, il existe également des formes plus graves, comme le harcèlement physique et sexuel. Ce phénomène affecte la productivité, le confort et la sécurité d’un employé au travail, mais ils peuvent également exposer une organisation à une responsabilité légale si elle ne traite pas le harcèlement correctement.

Qu’est-ce qui constitue le harcèlement au travail ?

Selon le Code du travail, le harcèlement peut inclure : 

• des blagues offensantes, 
• des insultes, 
• des épithètes ou des injures, 
• des agressions physiques ou des menaces, 
• l’intimidation, 
• le ridicule ou la moquerie, 
• des dénigrements, 
• la diffusion d’objets ou d’images offensants, 
• l’interférence avec les performances professionnelles ».

Le harcèlement se produit également dans diverses circonstances, tel que :

• le harceleur peut être un manager, un superviseur, un collègue, etc.
• La victime ne doit pas nécessairement être la personne harcelée ; il peut s’agir de toute personne affectée par le comportement offensant. 
• Le harcèlement peut se produire sans que la victime subisse un préjudice économique ou soit licenciée.

Le harcèlement au travail est une question sérieuse qui comporte de nombreuses zones grises. C’est pourquoi les textes de loi mentionnant le harcèlement moral et sexuel doivent être mis à la disposition de tous les employés. Le non-respect de cette obligation d’informer expose l’employeur à des sanctions sévères tout comme le défaut d’affichage obligatoire. De même, l’APE doit contenir le numéro de l’inspecteur du travail compétent. Ce dernier peut être contacté par la victime pour signaler l’acte.

Types de harcèlement au travail

Le harcèlement au travail peut prendre de nombreuses formes, et il ne se présente pas toujours de la même manière. Connaître les différentes façons dont le harcèlement au travail peut se manifester peut vous aider à l’identifier lorsque vous ou un collègue en êtes victime.

• Le harcèlement verbal,
• le harcèlement psychologique ou moral,
• le harcèlement numérique (cyber-intimidation),
• le harcèlement physique ou sexuel.