Comment stimuler la créativité de vos employés sur le lieu de travail ?

Il existe de nombreuses façons d’encourager la pensée créative chez vos employés. Il est important de tester plusieurs stratégies, car les individus réagissent différemment lorsqu’ils sont invités à sortir des sentiers battus. Découvrez les moyens de favoriser la créativité sur le lieu de travail. 

Préparer le terrain pour le brainstorming

Lorsque les employés disposent d’un tableau blanc grand ouvert pour travailler, vous ne savez jamais quelles idées peuvent surgir. Lorsqu’ils disposent d’une ardoise vide et de nombreuses possibilités de brainstorming, votre entreprise peut en récolter les fruits.

En plus des tableaux d’affichage et les APE présentant des informations utiles, pensez également à poser des feuilles de papier et des stylos sur les tables de la salle de repos. Les employés disposeront ainsi d’un endroit où ils pourront griffonner une idée sans y être invités. Ils peuvent même se retrouver dans une session de brainstorming impromptue avec quelqu’un d’un autre service. Un brainstorming libre, sans pression et dans un cadre détendu est l’un des meilleurs moyens pour votre entreprise de générer de nouvelles idées.

Encourager l’individualité dans l’entreprise

Faites comprendre à vos collaborateurs que vous considérez et appréciez leurs idées. Ainsi, ils se sentiront comme étant un élément important apportant sa contribution dans l’équipe. Parfois, nombreux sont les travailleurs qui pensent qu’il vaut mieux accepter leur charge de travail, se fondre dans la masse et ne pas devenir exprimer des idées différentes.

Les employeurs doivent prendre des mesures supplémentaires pour faire savoir à leurs employés que leur individualité est appréciée. Faites-leur comprendre que vous les considérez comme des personnes uniques et intéressantes, et pas seulement comme des travailleurs. 

Faciliter les suggestions anonymes

Les employés peuvent parfois se sentir trop intimidés pour faire des suggestions en public. Même lorsque vous encouragez les employés à faire preuve de créativité, la peur de l’embarras, l’anxiété générale ou autre peut en empêcher certains de s’exprimer librement.

Supprimez les barrières sociales en donnant aux employés la possibilité de partager leurs idées de manière anonyme. Placez des boîtes à idées sur le lieu de travail, distribuez des formulaires de protection de l’identité en ligne et veillez à montrer que, même lorsqu’elles sont anonymes, les suggestions des employés sont entendues. 

Embaucher des talents différents

La diversité contribue à créer une atmosphère propice à la pensée créative. Il est bon pour les affaires d’avoir des employés issus de différents domaines, de différentes écoles et de différents milieux. Les employés ayant trop de similitudes en termes d’éducation et d’expérience peuvent souvent proposer des idées qui commencent à être répétitives au bout d’un moment. 

Pour accroître la diversité sur votre lieu de travail, commencez à examiner les CV à la recherche des différences qui pourraient profiter à votre entreprise, au lieu de choisir de nouveaux membres du personnel parce qu’ils sont semblables à ceux que vous avez déjà. Par ailleurs, la présence d’un affichage obligatoire sur la discrimination à l’embauche sur la porte de la salle d’entretien met en avant cette diversité. En effet, une entreprise accueillant des salariés ayant différentes façons de penser peut être bénéfique. En affichant ce type d’APE affichage obligatoire, vos nouveaux employés se sentiront à l’aise pour laisser leur créativité émergée.