Comment créer un environnement de travail sain pour vos employés ?

Un corps et un esprit sains sont synonymes de productivité accrue. En effet, la santé des employés est un élément important dont tout employeur doit se préoccuper. Des études ont démontré qu’une mauvaise santé mentale et physique peut entraîner une plus grande probabilité d’absentéisme et une faible productivité. C’est pourquoi il est essentiel de promouvoir le bien-être global. Voici nos meilleurs conseils pour créer un environnement de travail plus sain.

Établir une bonne communication

Une bonne communication peut garantir un lieu de travail transparent et ouvert. Même si les désaccords sont inévitables, ils ne sont pas nécessairement entièrement négatifs. Les feedbacks et les commentaires par les pairs sont essentiels au développement d’une équipe. L’expression des opinions et les confrontations saines permettront d’éviter de futurs désaccords. C’est aussi le meilleur moyen d’amener chacun à faire preuve d’ouverture d’esprit et d’idées novatrices.

Offrir un soutien aux employés

Beaucoup sont les employeurs qui proposent des politiques et des pratiques destinées à aider les travailleurs souffrant de stress ou de maladie mentale. Pourtant, peu sont les employés qui connaissent ces services, ou n’y ont pas accès. D’autres craignent d’être perçus négativement par leurs pairs. Pour favoriser un environnement rassurant sur le lieu de travail, les dirigeants devraient sonder régulièrement leur équipe pour mesurer leur connaissance des programmes et des services de conseil proposés par l’entreprise.

Fixer des horaires de travail clairs

L’un des meilleurs conseils pour améliorer la productivité des employés consiste à établir des calendriers et à définir des objectifs spécifiques. Ils déterminent les heures de travail, les pauses, les moments de socialisation et les heures de sortie. Le fait d’avoir un horaire de travail clair permet non seulement d’éviter la lassitude des décisions, mais aussi d’encourager les employés à être plus motivés et prêts à terminer leurs tâches. Du point de vue de l’organisation, il est également préférable d’avoir une feuille de route de l’entreprise qui indique les cibles et les objectifs à atteindre.

Investir dans du mobilier ergonomique

Le mobilier ergonomique n’est pas simplement à la mode, il permet de préserver la santé des employés. En effet, une mauvaise posture peut entraîner des problèmes de santé plus graves et durables, tels que des douleurs aux épaules et au cou, voire un dysfonctionnement de la colonne vertébrale. Investir dans des chaises ergonomiques ou des bureaux réglables peut donc améliorer la santé et, parallèlement, augmenter la productivité. Les entreprises devraient investir dans du mobilier de travail adapté à l’activité de son personnel.

Instaurer des limites entre le travail et la vie privée

Ceux qui ont fait l’expérience du travail à domicile savent qu’il est nécessaire de fixer des limites claires entre le travail et la vie privée. Il est important de rappeler aux employés qu’il ne faut pas négliger le temps qu’ils doivent consacrer pour eux, leurs familles et leurs amis en dehors des heures de travail. Un équilibre sain entre vie privée et activité professionnelle peut avoir un effet positif sur la santé mentale, mais également sur l’état physique des travailleurs.

Investir dans le bien-être

Des enquêtes montrent que plus de la moitié des employés participeraient volontiers à des programmes de bien-être au travail s’ils étaient proposés par leur entreprise. Certains employeurs proposent même des abonnements à prix réduit à des salles de sport, des abonnements à des cours de fitness en ligne et même des événements sportifs pour encourager l’activité physique. La santé physique va de pair avec la condition de travail générale d’un employé.

Améliorer les zones de pause

Si la plupart des entreprises disposent déjà d’espaces désignés pour les pauses, il est important d’évaluer s’ils sont réellement propices au repos et à la récupération. Certaines entreprises mettent à la disposition de leurs employés des livres, des snacks et des machines à café, etc. Ces installations aident les employés à se déconnecter quelques minutes et à déstresser. Des espaces confortables permettent également de se détendre et de se requinquer. De plus, certains employés utilisent les salles de pause pour socialiser, tandis que d’autres préfèrent un peu de paix et de calme. Il serait donc judicieux de prévoir des coins tranquilles et confortables.

Encourager la culture d’entreprise

Il est essentiel d’encourager les employés à participer aux efforts de la culture d’entreprise. Les entreprises qui négligent cet aspect peuvent en effet avoir du mal à retenir leurs talents et souffrir d’un taux élevé de turnover. Aidez votre équipe à nouer des relations avec ses collègues et ses mentors en organisant des activités de renforcement de l’esprit d’équipe. Il est aussi recommandé de montrer votre reconnaissance envers le travail que vos employés fournissent en célébrant les succès. Vous pouvez organiser des évènements de team building, des voyages d’entreprise, ou même par des moyens en ligne tels que les appels d’équipe, les contrôles hebdomadaires et les soirées entre collègues.