Les avantages d’une organisation de travail flexible pour votre entreprise

Est-ce que entreprise pratique des horaires conflictuels ? Qu’en est-il de la productivité ? Si vous constatez que la performance de votre société est insatisfaisante, pensez à changer de stratégie. Découvrez les avantages qu’offre un régime de travail plus flexible.

Pourquoi adopter une organisation du travail flexible ?

Avec les progrès de la technologie, il semble aujourd’hui peu nécessaire que les employés travaillent des heures consécutives dans un bureau pour être productifs. C’est pourquoi certaines entreprises ont perpétué une habitude apparue durant la crise sanitaire : les régimes de travail flexibles.

Cette nouvelle organisation permet aux employés de négocier un régime de travail moins rigide. Cela va leur permettre d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. De plus, ils seront plus motivés à contribuer dans l’entreprise.

Malgré la généralisation du télétravail, les entreprises doivent tout de même mettre en place l’APE affichage obligatoire des horaires de travail. Ceux-ci s’appliquent au personnel qui travaille dans les locaux. Cet APE est destiné aux heures collectives de travail. Ainsi, il ne s’applique qu’à ceux qui ont des horaires flexibles ou individuels. Les employeurs peuvent obtenir un affichage obligatoire sur les sites d’agence spécialisée dans la commercialisation de ce type de panneau.

Quels sont les avantages d’une organisation de travail flexible ?

Bien que ce ne soit pas une pratique courante, les quelques entreprises qui l’appliquent bénéficient des avantages suivants :

Une réduction des coûts

Avec un régime flexible, il est possible de réduire les coûts relatifs aux éléments qui permettent de retenir un employé à son bureau tels que les frais généraux ou les frais d’internet. 

Une augmentation de la productivité

En supprimant les temps de trajet longs ou coûteux vous encouragez les employés à être plus productifs. En effet, vu qu’il ne passe pas plusieurs heures dans les embouteillages, il peuvent immédiatement se mettre au travail, à l’heure qui leur convient.

L’amélioration de la culture d’entreprise

L’une des principales raisons pour lesquelles les entreprises et les employés souhaitent des horaires de travail flexibles est qu’ils améliorent le moral. Un régime de travail plus flexible permet également l’engagement des salariés au sein de l’entreprise. En permettant aux employés de mieux équilibrer leur vie professionnelle et leur vie privée, vous les encouragez à être plus heureux et plus épanouis dans leur vie personnelle et professionnelle. 

Une meilleure rétention des employés

Plus vos employés sont satisfaits et engagés, moins ils risquent de chercher du travail ailleurs. Des études ont montré que le recours, même occasionnel, à des modalités de travail flexibles améliore considérablement la satisfaction des employés. Ce bien-être étant optimisé incite les employés à rester plus longtemps dans une entreprise qui prend en compte leurs besoins.

Un meilleur recrutement

Proposer des modalités de travail flexibles vous donne, en tant qu’employeur, plus d’options et une plus grande réserve de talents à recruter. Si vous présentez votre entreprise comme étant favorable aux horaires de travail flexibles, vous serez plus attractif pour les talents de tous types.

Pour conclure…

Vous l’aurez compris, il est temps d’envisager un régime de travail flexible pour votre entreprise. En effet, cette nouvelle organisation est toujours dans l’intérêt de votre entreprise. Cela est bénéfique autant pour les employés que pour votre productivité.