Comment éliminer ll’inégalité entre les sexes sur le lieu de travail ?
Malgré tous les progrès accomplis dans le monde professionnel, l’inégalité entre les sexes sur le lieu de travail subsiste encore. Que ce soit le harcèlement ou qu’il s’agisse de l’inégalité au niveau de la rémunération, les femmes sont confrontées à tout.
Ces dernières années, de nombreuses entreprises ont montré leur intérêt pour la promotion de la diversité sur le lieu de travail. La diversité est ce dont une entreprise a besoin pour améliorer son engagement dans la lutte contre la discrimination de genre dans le monde du travail.
Découvrez dans cet article les meilleurs moyens d’éliminer l’inégalité entre les hommes et les femmes en entreprise.
La sensibilisation
Sensibilisez votre personnel aux préjugés sexistes inconscients. Vous devez dispenser une formation intensive appropriée à tous les managers. Cela les aidera à identifier les situations discriminatoires et à éviter de tels comportements envers les minorités ethniques. Les managers peuvent également vous aider à optimiser la sensibilisation. Ils peuvent, par exemple, exprimer leur opinion sur l’égalité des sexes et la promouvoir avec enthousiasme.
En tant qu’employeur, vous avez aussi l’obligation de porter à la connaissance des salariés les textes relatifs au harcèlement et à la discrimination. Ces informations ne sont pas soumises à l’affichage obligatoire, mais elles doivent être diffusées par tout moyen. Les textes concernant la discrimination à l’embauche, quant à eux, seront communiqués via un APE apposé à la porte de la salle d’entretien.
Enfin, un APE affichage obligatoire doit comporter le numéro du service d’accueil téléphonique en charge de la lutte contre toute discrimination au travail.
Un recrutement diversifié
Dans votre équipe de recrutement, vous devez nommer une équipe pour la diversité. En effet, votre entreprise doit intégrer un état d’esprit plus ouvert. Vous devez donc demander à votre personnel de présélectionner davantage de femmes pour les postes de haut niveau et les postes de débutants.
Vous devez former votre personnel RH pour qu’ils préparent des listes de candidats plus longues lors du recrutement. C’est un moyen efficace pour offrir un poste à prédominance masculine à une femme compétente. Cela permettra également d’accueillir davantage de femmes aux postes de direction.
Suivez le niveau de diversité de votre recruteur lors de la sélection des profils et des CV. Assurez-vous qu’il n’y a aucune forme de discrimination dès le départ.
Des salaires transparents
Assurez-vous que votre entreprise applique la règle de l’égalité salariale. Commencez à mener des audits ponctuels à l’échelle de l’entreprise pour vérifier les salaires accordés aux hommes et aux femmes dans les mêmes fonctions. Vous ferez ainsi un pas de plus vers l’équité sur le lieu de travail et l’amélioration de la diversité sur le lieu de travail.
En tant que dirigeant, vous devez veiller à ce que personne ne soit sous-payé uniquement en raison de son identité de genre. Et par conséquent, vous serez en mesure d’éliminer l’inégalité entre les sexes sur le lieu de travail.
Un travail flexible
La pandémie est la preuve que le travail à distance est tout aussi productif que le travail physique au bureau. Ainsi, offrir un travail flexible aux employés est un excellent moyen de promouvoir l’égalité sur le lieu de travail.
Cette flexibilité agit comme une stratégie de fidélisation des femmes salariées en leur donnant l’occasion de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Elle convient aux mères qui travaillent, aux parents isolés et aux employés confrontés à des problèmes de santé.