Absentéisme au travail cause et solution

L’absentéisme fait partie des facteurs pouvant nuire à la réussite d’une entreprise. C’est un problème dont les managers peuvent souvent faire face. C’est un phénomène qui est souvent dû au manque de motivation des employés et au mal-être sur le lieu de travail. Découvrez dans cet article les raisons qui peuvent causer une augmentation de l’absentéisme dans une entreprise et les solutions pour y remédier.

Absentéisme au travail : définition

L’absentéisme désigne l’absence courante ou habituelle d’un employé de son poste, de manière intentionnel et sans justificatif valable. Il va au-delà des absences autorisées et prévues par l’APE du planning des repos hebdomadaires ou des prises de congé. En d’autres termes, ces absences ne sont pas liées à une maladie occasionnelle ou des vacances programmées.

En général, quelques absences de temps à autre ne posent pas de problème. Toutefois, l’absentéisme peut avoir de  lourdes conséquences pour l’entreprise et son activité. C’est surtout le cas lorsqu’un employé ne se présente pas au travail de manière inattendue pendant de longues périodes. Des absences excessives peuvent en effet entraîner une baisse de productivité et avoir un effet majeur sur les finances de l’entreprise.

Absentéisme au travail : les causes

Les salariés peuvent s’absenter du travail pour différentes raisons, dont la plupart sont légitimes. Cependant, il existe des situations qui ne sont pas les mêmes. Parmi les causes courantes d’absentéisme, on peut citer le mal-être sur le travail. En général, cela est dû à :

• Une forme d’intimidation et/ou de harcèlement de la part de son supérieur hiérarchique ou des collègues.
• Un épuisement professionnel causé par une lourde charge de travail.
• Du stress lié à la pression sur le lieu de travail,
• Une baisse de moral ou de motivation,
• Un emploi du temps incompatible à cause d’une raison personnelle (soins aux enfants et aux personnes âgées).
• Un mauvais état de santé mentale comme la dépression qui fait partie des principales causes d’absentéisme en milieu professionnel. 
• Des blessures ou des maladies (les rendez-vous médicaux).
• Du non-respect de l’affichage obligatoire des horaires collectifs de travail (les retards à répétition, les départs en pause ou du travail tôt).

Absentéisme au travail : comment y remédier ?

Vous l’aurez compris, l’absentéisme fait partie des plus grandes préoccupations des chefs d’entreprise. Cela peut même devenir un problème particulièrement difficile à résoudre. Il est important pour les employeurs de prendre les mesures nécessaires pour remédier à l’augmentation de l’absentéisme dans leurs entreprises. Il faudra, par exemple, exiger une lettre du médecin en cas de maladie. Il faudra également prendre en compte les coûts supplémentaires associés à un employé malade qui propage une maladie dans la société. D’ailleurs, il est aujourd’hui recommandé de mettre en place l’APE affichage obligatoire Covid-19. Ce panneau comporte les informations concernant le coronavirus, son mode de propagation, les symptômes, les gestes barrières et les comportements à adopter en cas de contamination.

Dans le but de réduire l’absentéisme, certaines entreprises offrent la possibilité de travailler à domicile ou des horaires plus flexibles adaptés à certaines situations. D’autres peuvent adopter une approche plus proactive. En effet, elles mettent en place des politiques axées sur les réponses aux problèmes de santé (physique, moral, économique, etc.) des employés. Le but de cette approche est d’améliorer le bien-être des employés, ainsi ils seront plus aptes et motivés à se rendre au travail chaque jour.