Quel rôle joue le service des ressources humaines dans une entreprise ?
Le service des ressources humaines d’une entreprise est son noyau principal. L’absence de ce département peut conduire les TPE/PME à leur perte. Ce service tient un rôle important dans l’entreprise en matière d’organisation du travail ainsi que la gestion du personnel. Découvrez dans cet article les responsabilités qui incombent au service RH et son rôle.
En quoi consiste le travail du service RH dans une entreprise ?
Le service ressources humaines a pour premier objectif de répondre aux besoins en matière de personnel. Ainsi, ce département doit fournir le capital humain. Lorsque l’entreprise fait face à l’absence d’employé, c’est au service RH de tout mettre en œuvre pour réorganiser le travail afin que la société ne soit pas dans une situation d’incapacité de fonctionner. Ce qui explique le fait que votre principale ressource la plus rentable soit l’ensemble de vos collaborateurs. Ceux-ci fournissent la majorité du travail et des efforts nécessaires dans la production et la vente de vos articles ou services.
Le personnel des ressources humaines opère sur différents plans dans l’entreprise. Tout d’abord, il interagit avec la production. Le service RH est le premier gestionnaire des employés et fait en sorte que la main d’œuvre reste productive. Il met en place, avec l’aide du dirigeant, les dispositions et actions nécessaires pour améliorer le bien-être des salariés au travail. Sur le plan commercial, c’est au service RH qu’incombe le recrutement et la gestion du personnel. Il doit trouver les meilleurs talents afin de pouvoir améliorer les performances de l’entreprise. Enfin, financièrement, le service des ressources humaines permet d’optimiser le salaire de vos collaborateurs.
L’arrivée ou le départ d’un employé
Lorsqu’il s’agit de la direction RH, il est souvent question de recrutement ou de licenciement. D’ailleurs, ce sont des fonctions primordiales qui permettent à l’organisation de l’entreprise d’être optimiser. Le recrutement permet ainsi d’amener les compétences requises pour l’activité de la société et son développement. Pour cela, le service doit étudier les besoins (immédiats ou futurs) de la société. Le service RH recrutera ou devra licencier en fonction des attentes et des objectifs de l’entreprise.
Dans tous les cas, le service RH devra s’assurer de transmettre leur droit aux talents. Ainsi, un affichage obligatoire portant sur la discrimination à l’embauche devra être apposé dans la salle où se passe l’entretien. Cet APE permet aux employés, candidats ou stagiaires les lois concernant tout acte discriminatoire pouvant être sanctionné. L’absence de cet APE affichage obligatoire peut être punie par le Code du travail ou le Code pénal. Toutefois, les informations peuvent être communiquées oralement avant le début de l’entretien par le représentant de l’entreprise pour éviter toute sanction.
La gestion des salaires
Vous l’aurez compris, le service des ressources humaines a un rôle important dans l’administration de l’entreprise. Cependant, c’est aussi à cette direction qu’incombe l’aspect financier. En d’autres mots, il gère tout ce qui concerne la rémunération des salariés.
Le salaire est à la fois une motivation pour les employés et un investissement pour les employeurs. Le salaire de base dans une société lambda peut différer dans une autre. Le tout est de respecter le salaire minimum autorisé dans le pays. L’attribution de la rémunération doit respecter un processus dont le salaire fixe ainsi que les diverses primes. Il se peut aussi que l’entreprise, afin d’offrir une plus grande motivation, alloue des services supplémentaires comme un véhicule de fonction ou une couverture sociale intéressante.