Droit du travail : quelle est son importance ?

Le droit du travail représente l’ensemble des normes juridiques en matière de relation entre employeur/employé. Il englobe l’exécution, la formation et la rupture du contrat de travail. Il assure également le respect des libertés syndicales et les normes de sécurité dans l’entreprise. Tout ce qu’il faut savoir sur l’importance du droit du travail.

Droit du travail : petit historique

C’est en 1841, en plein milieu du XIXe siècle qu’est apparu le droit du travail. il subit une première modification en 1982. Cette amélioration concernait essentiellement le droit d’expression des travailleurs durant le temps de travail dans leur entreprise. Par la suite, de 1998 à 2000, le droit du travail subit plusieurs changements, notamment en ce qui concerne les 35 heures de travail par semaine. Au fil des années, le droit du travail est resté plus ou moins stable. Il reste une valeur sûre permettant de protéger les travailleurs d’abus  ou de harcèlement venant de l’employeur.

Droit de travail : la protection des employés

Le droit de travail a vise à lutter contre l’exploitation des salariés par leurs employeurs. D’ailleurs, toutes les dispositions du droit du travail ont été créées par et pour les employés. C’est la raison pour laquelle le droit du travail est défini comme étant un ensemble d’obligations et d’interdits juridiques, applicables sur les relations individuelles ou collectives entre les travailleurs et leurs employeurs. En d’autres mots, le droit de travail permet de maintenir un certain équilibre dans le cadre professionnel.

Le droit du travail et les conventions collectives

Le patronat a également mis en place certaines législations. Celles-ci visent à combler les lacunes du droit du travail. Le droit du travail est modifiable et flexible. Après plusieurs améliorations, le droit du travail ne sert pas uniquement à la protection des employés. Le droit du travail reste incomplet sans la présence des « conventions collectives ». Elles assurent du bon fonctionnement de l’entreprise. Chaque branche de la société établit et rédige sa propre convention collective.

Ainsi, les salariés, tout comme l’employeur, doivent prendre en considération le droit du travail et les conventions collectives applicables dans l’entreprise. C’est elles qui régissent les obligations de l’employé dans le secteur d’activité. Tout comme l’APE des modalités d’accès au règlement intérieur, l’intitulé des conventions collectives est soumis à l’APE affichage obligatoire. Par ailleurs, ces affichages obligatoires comportent plusieurs renseignements importants sur les droits des travailleurs. 

En conclusion 

Il est impératif que l’employeur connaisse l’importance du droit du travail dans son entreprise. Du moins, il doit avoir conscience des règles régissant les relations qu’il a avec ses salariés. Il doit ainsi bien s’informer sur les principales règles du droit du travail, et ce, depuis l’embauche à la rupture du contrat de travail. Cela lui permettra de garder un équilibre et des relations saines avec ses salariés. Cela permet également de favoriser la motivation et la productivité de tous les travailleurs. Enfin, l’employeur évite les risques de recours à l’inspection du travail ou des sanctions juridiques.