L’aménagement d’une salle de détente dans une entreprise
Une salle de détente est très importante dans une entreprise, car c‘est un véritable lieu de vie. Egalement appelée « espace de détente » ou « salle de pause », elle est à la disposition des collaborateurs, permettant de tisser des liens, favorisant l’échange, le partage et la convivialité. Aussi, l’employeur doit veiller à l’aménager de manière confortable, afin de la rendre plus accueillante. Il visera à offrir un environnement confortable aux salariés.
Identifier les besoins et les pratiques des salariés
Afin de bien aménager un espace de détente de l’entreprise, il est recommandé de recueillir au préalable les besoins et les attentes des salariés. Cela peut se faire via la mise en place d’un questionnaire, ou dans le cadre d’un dialogue entre l’employeur et les délégués du personnel.
Une salle de pause, mais encore
Zone de débats enflammés, foisonnement d’idées innovantes, abondance de fous-rires, centre de repas détendus… une salle de pause remplit plusieurs fonctions :
– une zone de décompression, pour évacuer le stress, désamorcer les conflits, prendre du recul, relativiser…
– une zone de partage, pour fêter des victoires, prendre des nouvelles de ses collègues, discuter du prochain week-end, échanger des bons plans, se donner des conseils…
– une zone de travail, pour aborder et repenser aux problèmes de manière plus informelle et détendue…
– un coin gourmand, pour se réconforter avec une boisson chaude, un petit snack, pour refaire le plein d’énergie ; – une zone d’information, pour faire circuler diverses infos de la vie de l’entreprise.
L’aménagement et l’équipement d’une salle de détente
Quelques conseils pratiques permettent d’aménager comme il faut une salle de détente. Ainsi, la salle de pause doit :
– être située dans un rayon de 100 m par rapport aux postes de travail et à moins de 30 m des toilettes. Aussi, la salle de pause doit profiter de la lumière du jour ;
– avoir une capacité d’accueil d’environ 10 % de l’effectif, pour une entreprise de 200 personnes. Si l’effectif est supérieur à 200, il faut prévoir plusieurs salles ;
– héberger au moins un distributeur de boissons chaudes et froides et une fontaine d’eau fraîche ;
– prévoir deux zones distinctes, soit une zone animée près de l’entrée, autour des appareils à boissons, et une zone calme avec des sièges pour se reposer ;
– proposer des sièges confortables invitant au repos comme les chauffeuses, fauteuils et canapés ;
– proposer des tabourets hauts, pour discuter autour de tables hautes ;
– si besoin, héberger un réfrigérateur, un four micro-ondes et un point d’eau ;
– comporter des panneaux et des présentoirs mobiles pour diffuser les informations en interne, voire des écrans TV ; – idéalement proposer des activités de groupe : jeu de fléchettes, ping pong, billard, baby-foot… En plus de divertir, de tels objets donnent du cachet à la salle.
En conclusion
Une salle de pause, une salle de détente, une cafétéria, une salle de relaxation… peu importe son appellation, l’essentiel serait d’en faire un espace convivial dans lequel les salariés prendront plaisir à se ressourcer. C’est un espace prépondérant dans la vie des entreprises.